產(chǎn)品導(dǎo)航 Product navigation 技術(shù)文檔 Industry News
在人們對(duì)富士康的第12跳驚魂未定之時(shí)，5月27日凌晨，又有一名女性從三樓墜下，受傷送往醫(yī)院，被稱為“疑似第13跳”。
一個(gè)個(gè)年輕生命的倒下，在引發(fā)了社會(huì)哀思和傷痛之下，很自然地把矛頭指向了富士康公司。有悲懣之極的人們認(rèn)為，富士康是造成所有生命離去的罪魁禍?zhǔn)?，富士康該死。因?yàn)?，如果說1個(gè)人跳樓是個(gè)案，那么，十幾個(gè)人在這么短的時(shí)間內(nèi)接連跳樓，肯定不能再說是個(gè)案。而且，與富士康類似的企業(yè)并非沒有，但至少我們迄今尚未發(fā)現(xiàn)其他企業(yè)存在這樣的問題。從這些意義上講，富士康確定無疑地存在自己的問題，而在各類媒體上發(fā)表的調(diào)查和評(píng)論中，我們差不多也已經(jīng)知曉了其中的緣由，包括準(zhǔn)軍事化管理、超時(shí)“自愿加班”、人與人之間的冷漠、企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷不夠、人是機(jī)器的附屬品，等等。
但是，即使如此，富士康就是罪魁禍?zhǔn)讍?？面?duì)洶涌的民意，提出這樣的質(zhì)疑，估計(jì)人們都會(huì)覺得膽怯，因?yàn)樯杂胁簧鳎瑫?huì)被認(rèn)為是富士康的打手。可是，即使富士康是直接的罪魁禍?zhǔn)祝膊皇且饬x上的罪魁禍?zhǔn)?。根?jù)公開的資料、媒體的調(diào)查、政府或?qū)W者的調(diào)研，富士康有自身的企業(yè)管理或企業(yè)文化問題，卻算不上是“血汗工廠”，比富士康還不人性的企業(yè)并非沒有。即使退一步講，舉個(gè)不太恰當(dāng)?shù)睦邮牵好看尉薮蟮牡V難，犧牲的人數(shù)都比這個(gè)多。兩者之間雖然在性質(zhì)上有差異，但可以引人深思的問題是：誰***漠視人命？
況且，每一起自殺，都有相當(dāng)復(fù)雜的因素，將原因簡(jiǎn)單化，并不能就此解決問題。所以，從這個(gè)角度講，這種事情發(fā)生在富士康身上，固然有其必然性，卻也具有某些耦合性。或許，我們不能就此饒恕富士康，但確實(shí)需要從其他層面來尋找原因。由于富士康的跳樓事件已經(jīng)接連發(fā)生，在員工個(gè)體層面和社會(huì)層面的分析文章也不在少數(shù)。深圳市政府秘書長(zhǎng)李平在5月26日的發(fā)布會(huì)上的說法，算得上是一個(gè)階段性總結(jié)：富士康科技集團(tuán)發(fā)生的員工墜樓事件，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的問題，有其深層次的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。